🎇Líder Faro

❌Cuántos problemas puede causar el ego, ¿No?❌

🙅🏼‍♂️Pareciera como si nos obligara a negar nuestros errores, esconder nuestros defectos e impedir que alguien se de cuenta que no somos perfectos. 🙈

Es muy difícil escapar de él, incluso tenemos interiorizadas estas ideas a nivel inconsciente.

🗣️Y el perdón viene a desafiar esas creencias.🙇🏽‍♀️

Cuando nos disculpamos y admitimos nuestras “fallas», nos ponemos en un lugar vulnerable. Abiertamente estamos admitiendo que como buenos humanos que somos, no siempre hacemos las cosas bien.

De cierta manera, es liberador. No mantener esta pose agotadora e incómoda de querer ser perfectos.
Pero aun así tendemos a evitar el momento de pedir perdón.
🤷🏼‍♀️¿Por qué? 🤷🏽‍♀️
Porque muchas veces la vulnerabilidad es mal interpretada como debilidad. La actitud de empatizar con el otro y hacerse cargo de cómo hacemos sentir a los demás, no está asociada con una figura de autoridad, de poder.

🤐Al contrario, pensamos que las figuras más poderosas, no muestran su sensibilidad porque eso “debilitaría su imagen”.🤐

En el mundo de las organizaciones muchas veces se vive en pose, ocultando nuestras partes “débiles”. Intentando aparentar que podemos hacer todo bien. Ante el error se esconden las caras esperando no haber sido los causantes de “tal catástrofe”.
Temiendo ser expuestos, temiendo perder reputación, autoridad, prestigio o lo que sea.

✨Imagínense cuánta autoridad construye un líder que pide perdón. Cuanto cambio puede causar ese simple acto de humanidad.✨

“Perdón, estuve mal”. “Perdóname, me equivoqué”. ”Disculpa si te hice sentir mal”

💡Un líder faro no se esconde del perdón porque entiende que:
-El error es humano
-El perdón no te hace ver débil.
-La autoridad o el respeto no se imponen a través de la insensibilidad.
-Un jefe no debería ser perfecto, y tampoco su equipo.
-Pedir perdón es un acto de humanidad que te ayuda a acercarte a tu equipo, bajando del pedestal en el que ponen al jefe.

🔹¿Conoces a algún líder faro?🔹

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