🎇Líder Faro

🥇El ser humano puede llegar a ser terriblemente competitivo.🏅
Nunca fui una persona de competir.
El concepto de competir va de la mano de comparar.
Siempre les enseñé a mis hijos que el único parámetro de comparación debe ser su propio rendimiento.📈
Aun así, todos los días observo en mi trabajo que la actitud competitiva es algo muy aclamado en el mundo de las organizaciones.
🫵Y debo admitir que, a algunas personas, las motiva enormemente.🫵
Pero el problema está en el lado oscuro de la competitividad.
¿Quedará lugar para aplaudir a un otro cuando el aplauso lo queríamos para nosotros mismos?

🫢Cuando se vive compitiendo y comparándonos, nos cuesta ser honestos al momento de felicitar a alguien que obtuvo lo que queríamos.
❌Como líder está actitud no sirve.❌
La felicitación por parte de un líder significa mucho.

💡Un verdadero líder faro entiende que su rol es iluminar a su equipo con sus comentarios positivos, más allá de que un empleado lo supere.

Un líder faro sabe que:
🔸Su rol es inspirar a su equipo a ser mejor y a prosperar, incluso si el aprendiz supera al maestro .
🔸La alegría y orgullo de un líder por los logros de un miembro del equipo, significa mucho para el que las recibe.
🔸Un líder no es superior a otro empleado, sino que cumple un rol de autoridad y de inspiración para el equipo
🔸Lo más natural es que un miembro del equipo se supere a sí mismo y llegue al punto de aspirar a cargos más importantes

¿Conoces a algún líder faro?

¡Nomínalo en los comentarios!

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