🎇Líder Faro: Valora tu trabajo y te lo hace saber

💡Los lideres FARO
saben lo lindo que se siente cuando a uno le dicen que hizo algo bien; que quedó lindo; que gustó.
⏰Podemos haber estado horas preparando un proyecto y normalmente nadie se entera de ese detrás de escena.
😉Por eso el arte de apreciar y de poner en palabras inspira al otro a seguir adelante. Porque se siente reconocido, siente que hay un “para que” , detrás de todo el trabajo.💁‍♂️

Las personas estamos ávidas de “mirada”
Por eso cuando estos líderes destacan algo bueno que hacemos son especiales.

🙅‍♀️Hace mucho tiempo, desde el paradigma de la escasez se crearon los #jefecitos. Ellos temen apreciar verbalmente el trabajo de alguien. Porque creen que hay «riesgos» aparejados. Y el que más los asusta es que le pidan algo a cambio.🤷🏻‍♂️

Un #liderfaro:
🔹Sabe que una cosa no quita la otra. No dejará de apreciar por temor a qué hacer después. Reconocerle el trabajo bien hecho forma parte de su estilo de liderar.
🔹No teme porque sabe que son dos conversaciones distintas. Y las manejará lo mejor que pueda pero por separado.
🔹Después verá cómo maneja esta actitud tan transaccional.

👀He visto a lo largo de los años que -cuando la gente no tiene reconocimiento- lo único que pide es aumento de sueldo porque es lo único que sabe que puede pedir. Y no estoy diciendo que esté mal pedir aumento. Lo que estoy señalando es que esta disyuntiva ha impedido que muchos líderes reconozcan verbalmente a la gente.

🗣️De esta manera se pierde una dinámica que fortalece mucho la autoridad de los líderes: dan un feedback correctivo cuando corresponde. Y dan un feedback apreciativo, de reconocimiento, también cuando corresponde.

Y si es mirando a los ojos y con entusiasmo, mejor.

#comunidadestasacargo #liderfaro #estasacargo