🌃Líder Faro: No tiene miedo de hablar de tu sueldo

💸Una de las cosas más difíciles para las personas que están a cargo es “hablar del sueldo”💵
Claramente no está en manos de los líderes administrar el sistema de compensaciones.

🙋A veces se ven limitados por las pautas que deciden las áreas de capital humano. 💁

💡Sin embargo un líder faro sabe que:

🔹Cuando uno es líder es importante gestionar las necesidades de aumentos salariales que va presentando el equipo.
🔹Sabe que una gran parte de la vida laboral consiste en sentirse bien compensado
🔹Entiende que a veces uno necesita saber el “porque” de su compensación.
🔹Sabe cómo negociar con el las áreas de capital humano si es necesario
🔹Busca ser capaz de remunerar acorde al mérito
🔹Busca como hablar de este tema de forma directa, con la celeridad que cualquier otro tema que le incumba resolver en el trabajo

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