Te pagan para que converses

Como líder de empresa se te pide que motives a los equipos:
que los escuches, entiendas sus necesidades, les des feedback y crees las condiciones para que todos se sientan parte y trabajen con compromiso y creen un buen clima de trabajo.

Todas esas acciones conducen a la forma en la que conversas.
Si sabes escuchar para remover obstáculos,
Si puedes decirle al otro claramente qué esperas de él,
Si haces preguntas que desafían,
Si tienes el coraje de pedir feedback,
Todo eso ocurre en conversaciones.

🫵 ¿Te planteas estas mejoras (cómo eres conversando) cuando piensas cómo puedo hacer para que me vaya mejor en el trabajo?

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