🚧»¡Somos varios los que pensamos así!»

#por favor no llamemos a esto liderazgo

Esta es una práctica típica de un verdadero 🚧jefecito.
Invocar la opinión de personas que no están presentes para fortalecer así sus dichos.

¡Y cuánta inseguridad causa sentir que tus compañeros hablan mal de ti a tus espaldas! Que te «caretean» y luego van y se quejan con el jefe genera angustia.

Un clima tenso satisface a un 🚧jefecito porque su lógica es la del divide y reinarás.

Por favor no llamemos a esto liderazgo.
Así no actúa un líder.
Está bien que él quiera corregir tu hashtag#desempeño, o marcar una hashtag#actitud que al hashtag#equipo no le gusta. Pero, conque diga lo que piensa y lo fundamente con hechos observables es suficiente.

Pero, no dejes que sus dichos calen hondo en ti.
Si te animas, pídele ejemplos de momentos donde él haya podido observar esa actitud en ti. Así te mostrarás receptivo y llevarás la conversación hacia un plano más objetivo. Que piense. Que revise. Que sea más específico. Que no se esconda detrás de una crítica vacía.

Un día, no muy lejano, cuando este 🚧jefecito sea un mal recuerdo, entenderás que los recursos que generaste para sobrevivirlo te hicieron más fuerte.

INSISTE. PERSISTE. RESISTE hasta tanto puedas desplegar tus alas y volar lejos de ahí.

Tú Estas a cargo

#estasacargo #learning #jefecitos