💦Eres modelo y molde cuando estás a cargo

👀Es un halago para los líderes saber que poseen tanta influencia sobre su equipo. Pero a la vez es una gran responsabilidad🙌


Un equipo sabe que su líder posee ese cargo porque sabe lo que hace. Y por lo tanto naturalmente van a buscar imitar algunas de sus acciones, para hacer su trabajo cada día mejor.

🌀Los líderes actúan como un molde de la forma de hacer las cosas🌀

E incluso lo que no dicen, pero que si muestran en su accionar, termina repercutiendo en el espacio de trabajo que habitan.
Es curioso pero a la vez, pasa. Quizás un líder considera que “predica” ciertos valores, porque eso es lo que proclama a viva voz. Pero si su acción no se condice con su decir, entonces
🔆¿Dónde está el verdadero molde? ¿Que está construyendo ese líder en su equipo?🔆

Porque un equipo más allá de escuchar, observa.
Si los líderes tienden a priorizar el orden, darle lugar a los clientes, a ser negociador en los conflictos, si tienden a anticiparse, si son precavidos, si son arriesgados… Todo eso es lo que su equipo aprende: a amoldarse a ese método de trabajo.

🧾Por eso, me gusta invitar a los líderes a pensar en cuál es la letra chica de su encuadre 📒

Cómo te gusta a ti que se trabaje.

Quizás pasas de largo esas cosas porque piensas que nadie las nota, pero tu equipo las aprende de todas formas.

Esto es lo que hace a la coherencia tan importante. Tus actos hablan más que tus palabras.

Es momento de pensar
¿Cuál es tu forma de hacer las cosas? ¿Cuál es tu método? ¿Cuál es tu encuadre?

Y entender que cuando estás a cargo eres modelo y molde.

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