💦Si buscas que te quieran aún no estás a cargo

😲Que difícil es desarrollar nuestra autenticidad cuando el foco está puesto en la reacción de otro.👀
El otro es otro. Impredecible, distinto.
Imagina los malabares que hará una mente insegura, para lograr que cada una de las personas de su entorno, estén contentas con una decisión.

🏃Es imposible actuar de forma eficiente así. Se pierde tiempo, oportunidades, y sobre todo, la posibilidad de intercambio.🗣

Porque cuando hay una diferencia de opiniones, cuando hay un “choque” de personalidades, es cuando realmente se puede trabajar en equipo. Siempre y cuando haya respeto por supuesto.

🙋Un equipo justamente es funcional porque está hecho para que cada uno de sus integrantes aporte algo distinto.💁
Para que exprese lo que sabe, lo que piensa, lo que opina en función a su propia formación profesional, a su propia experiencia.
Si el foco está puesto en agradar a un otro, es difícil que se pueda expresar una opinión genuina.
☝Siempre va a haber alguien que piense distinto.🤔
Y eso es lo genial de las organizaciones. La heterogeneidad de ideas es lo que lleva a la innovación. Diferir, debatir, conversar con respeto es lo que nos permite aprender del otro.
No necesariamente pensar igual, pero por lo menos escuchar una opinión distinta.
Ni tú, ni tu equipo, ni tu empresa se benefician de la actitud que busca agradar. Tu estas ahí para aportar de tu propia esencia, así que confía en ella.

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