💦Si sientes que debes mantener distancia, aún no estás a cargo

🫵Hay una transición que todos los líderes pasan cuando son nombrados a cargo de un equipo y es la de como hacerse respetar.🫡
Pasan de ser “uno más” en el equipo, a ser el jefe. Y las cosas cambian. Al menos así lo viven ellos. Ahí aparece la necesidad de apartarse un poco para construirse como líderes.
Es complicado cambiar el switch así nomás.

🔹¿Cómo debería comportarme de ahora en más? ¿Mi vínculo con el equipo debería cambiar? 🔹

Lógicamente esta situación se hace aún más desafiante cuando alguien pasa a ser líder de los que hasta ayer fueron sus compañeros de trabajo.

👥Establecer una dinámica donde le dice a una ex compañera como quiere que haga algo, la corrige. Hay resistencias.
¿Qué pasa? ¿Se le subieron los humos a la cabeza?

🤷🏼‍♀️Entender cómo construir ese nuevo rol en el grupo es un reto para el nuevo líder.🤷🏻‍♂️

Requiere tiempo acomodar las emociones; generar autoconfianza y poder sentarse a tener conversaciones donde se hable de este cambio. Hacer acuerdo que les permita trabajar y sentirse a cargo.

La transición de los nuevos jefes diría que es la única donde se justifica tomar cierta distancia del equipo.

⏰Pero solo por un tiempo breve. Luego, necesitará estar disponible para la gente; conocerlos más y mejor; crear confianza; entender qué los motiva; qué los preocupa.

Armarse de esos aires de superioridad distantes que un líder puede emanar si siente que su autoridad está en juego, solo lo convertirá en un #jefecitos.

🫂Un líder que ya tiene establecido un vínculo previo con su equipo puede usarlo a su favor. Entender como balancear este nuevo rol de autoridad sin anular la confianza construida.
Es una situación desafiante claramente, pero todo líder pasa por esta transición. La clave está en no dejarnos caer en esta falsa imagen de que un líder pierde disponibilidad emocional y capacidad de escucha y comprensión apenas le dan el puesto.

😊Una vez que reconozca cuál es la distancia óptima con la gente, podrá disfrutar.😊

Ser una persona que pueda ser respetada estando cerca de la gente que ayer nomás fue compañera es posible.

#liderazgodeagotas #comunidadestasacargo #liderazgo