💦Si te animas a hablar más del fracaso que del éxito ya estás a cargo

🫵¿Se imaginan que pasaría si pudiéramos derrumbar la antagonizacion del error?🤔

Les aseguro que sería algo espectacular para el mundo de las empresas.

🙌Y hoy quiero hacerlos reflexionar acerca de el PODER que tienen los líderes en sus manos para lograr esto😉

Todo comienza con hablar acerca del error. Naturalizarlo, eliminar ese tabú.
Si la cabeza del equipo es capaz de admitir
🌀“El otro día cometí este error y me gustaría comentárselos”
🌀“Note que cometimos un error en este proceso, me gustaría que trabajemos sobre que pasó”

El error se convierte en moneda corriente en las conversaciones. Porque lo es.
Pero no queremos aceptarlo.
🔆¿Si cometemos un error solemos intentar esconderlo no?
🔆¿A quien se le ocurriría ir a proclamarlo a viva voz para que TODOS lo sepan?

A los líderes que están cambiando el mundo del trabajo SI se les ocurre.

Esos son los líderes que se hacen cargo de las consecuencias de sus acciones, que pueden ser remunerativas, o perjudiciales.

Aceptar ambos resultados lleva al equipo a ser más propenso a INTENTAR, soltando la necesidad de controlar el resultado. Porque ahora saben que el error no se castigará de forma severa. Sino que se aprenderá de él.

👬Así que si tienes esa posibilidad en tus manos, intenta interiorizar este concepto en tu equipo. Te aseguro que así es donde se construyen los lazos de confianza que un equipo necesita😊

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