La confianza es lo opuesto al control

Hay controles y controles.

Los líderes coordinan las acciones del equipo para garantizar los resultados.
La delegación implica una posterior función de control (follow up) que preserva la ejecución, que forma al equipo en la visión y los criterios del líder.

No es lo mismo entonces esa función de control (la de la supervisión) que el control que es síntoma de la falta de confianza.

🫵 ¿Qué impactos negativos tiene el segundo en el clima laboral de tu empresa?

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