¿Costumbre o adaptabilidad?

Si te digo la palabra 𝗰𝗼𝘀𝘁𝘂𝗺𝗯𝗿𝗲, ¿Qué se te viene a la cabeza?
Y te agrego otra palabra, 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱, adaptabilidad al medio.
Es interesante no solo la palabra costumbre por separado, sino la 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗿í𝗻𝘀𝗲𝗰𝗮 que tienen estas dos palabras.

Te pregunto entonces, ¿Las personas somos cómo somos o nos adaptamos a nuestro contexto?

Cuando 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼, la relación entre la costumbre y la adaptabilidad es fundamental. Los líderes deben comprender cuándo es necesario mantener las costumbres que son beneficiosas para la organización y cuándo es necesario fomentar la adaptabilidad y promover el cambio.

🙌Fomentar la adaptabilidad implica fomentar una cultura organizacional abierta al cambio, donde se valore la creatividad, la innovación y la experimentación. Los líderes también deben ser capaces de comunicar 🔈eficazmente la visión y los objetivos de la organización, para motivar a los miembros a abrazar el cambio y adaptarse a nuevas realidades.

¿Cuándo estás a cargo encontras un equilibrio entre ambas dimensiones? ¿Promoves una cultura organizacional que favorece la adaptabilidad sin perder de vista las costumbres positivas que hacen única a la organización?

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