🎇Líder Faro: Desata nudos aunque a él no le aprieten

🫵Las personas que están a cargo saben que sus equipos tienen algunos dolores😖
Surgen porque muchas veces hay acciones que necesariamente dependen de otras áreas (con las que a veces no se logra negociar) o de necesidades que hay que escalar y visibilizar.

⏰Eso lleva tiempo y desgaste😅
A esos líderes, dispuestos a resolver, yo los llamo “Líderes desata-nudos” y son los que logran acercar las partes y así consiguen alivios a algunos dolores.
💡Así son los líderes Faro, porque ellos:
🔺Poseen habilidades para vincularse y dialogar entre áreas que suelen entrecruzarse.
🔺Saben que dedicar tiempo a esas tareas “ingratas” o tediosas es una inversión que trae motivación y genera alivio en el espacio de trabajo.

🔺Por más de que no los involucre directamente a ellos, los líderes Faro o desata-nudos se ocupan de buscar desenredar los conflictos. Y así ayudar a quienes les aprietan esos nudos.

🔺Logran visibilizar situaciones problemáticas, y no solo los triunfos. Cuando las cosas no se logran, las negociaciones no progresan, también lo dicen. Porque forma parte de la comunicación.
🔻 Mantener al equipo informado también forma parte de la comunicación y el Líder Faro lo hace.

De esa manera, los Líderes Faro, aunque no ganen todas las batallas, son percibidos por sus equipos como líderes desata nudos porque actúan (manifiestan en hechos) que de verdad le duelen los problemas de su equipo.

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