🎇Líder Faro: Duda y está muy orgulloso de sus dudas

👀Hoy en día está mal visto dudar👀

En especial se rechaza en ámbitos donde se toman decisiones en búsqueda de la solución a un problema.

Está mal visto dudar porque está mal visto pensar.
Dilatar una decisión porque la quieres meditar mejor.
Pero no todo se trata de no saber qué hacer. A veces, la duda te invita a dar una vuelta, a mirar las cosas con un poquitito más de perspectiva con una visión más tres sesenta.

🏃‍♀️Esta cultura de la reactividad nos tiene pretendiendo que los líderes sean responsive todo el tiempo🏃‍♀️


💡Pero un líder faro;

🔹Encuentra valor en el tiempo para pensar. Entiende que una decisión apresurada termina siendo más contraproducente que una decisión lenta pero meditada.

🔹Sabe que si aparece la duda es por algo. Entonces le da lugar ¿Qué me está marcando esta duda? ¿Habrá algo que aún hay que revisar?

🔹No se siente menos líder por admitir que duda, porque sabe que en verdad no hay mérito en ser proactivos si el mero objetivo es ser veloces. A veces la pausa y la reflexión son necesarias

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