🎇Líder Faro: Habla menos y pregunta más

😅A un lider faro no le interesa mostrar todo lo que sabe por el simple hecho de mostrar😎

Deja de lado el método de enseñanza autoreferencial e impone una forma de aprendizaje basada en las preguntas.

🔹¿Que pensaste para solucionar esto?
🔹¿Por dónde vas a empezar?
🔹¿ Cuales son tus pasos a seguir?
Así estimula el pensamiento independiente y proactivo.

En mi experiencia como coach durante todos estos años he aprendido que los líderes que han transformado su forma de liderazgo entienden que necesitan dejar de solucionarle los problemas a las personas.

💡Por eso un líder faro:

🌀Pone de lado por un rato su experiencia que “lo hace tan crack” para poder empezar a formar a la gente
🌀Sabe cómo transmitir no solo los conocimientos sobre la ejecución de la tarea, sino también los criterios con los que ellos resuelven las situaciones.
🌀Logran enseñarle a sus equipos a negociar para salir de los conflictos. Las preguntas son claves para estimular el pensamiento proactivo que logra que un equipo encuentre una solución en lo que puede parecer un callejón sin salida

¡Si conoces a un líder faro te invito a que lo arrobes en los comentarios!

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