🎇Líder Faro: Huye de las recetas siempre-se-hizo-así

😅El miedo a la falta de certezas mata a la innovación🤷🏻‍♀️
Y veces por procedimientos arcaicos se construyen barreras tales como: “Esto SIEMPRE se ha hecho así”.

Parece imposible sentir que se pueden derribar esas barreras, que se puede poner freno a ese andar por inercia tan propio de las empresas de muchos años.

👇Empresas donde nadie se pregunta porqué las cosas no cambian. Empresas donde el procedimiento arcaico asegura el “éxito” y por eso “no hace falta cambiarlo” ¿Para qué?
Si así llegamos hasta donde estamos👀

Pero, un líder faro no le teme al “tanteo”, al “probemos y vemos cómo sale”.
💡Un líder faro:

🔹Entiende que el que no prueba no aprende. Y el verdadero crecimiento surge cuando uno intenta y fracasa. A veces a los golpes uno va encontrando la mejor manera de seguir adelante.

🔹Sabe cuáles riesgos se pueden tomar. Quizás no se pueda arriesgar a cambiar todo, pero ¿Porque no ir flexibilizando de a
una cosa por vez?

🔹Ser ágil implica ser flexible, y eso implica decirle SI a los cambios. Con todo lo bueno y lo malo que los cambios traen: el miedo, la inseguridad, el posible fracaso y también por supuesto las ideas ganadoras y el aprendizaje

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