🎇Líder Faro: No se aferra al pasado cuando el cambio llega

🔆Hace tiempo que me fascina la idea del cambio🤝

Di muchos talleres en empresas que estaban cambiando de visión o debían adaptarse a un nuevo mercado por decisión o reacción.
Les había llegado su V.U.C.A (volátil, complejo e incierto) y debían reaccionar. O morir.
Y decidían entonces promover una mentalidad de cambio.

💡Ahí conocí varios líderes faro💡
Y así llegué a esta conclusión bastante inconclusa…
Frente al cambio, los individuos podemos ser….

a)Pasivos (el cambio nos sucede y -con suerte- nos adaptamos a él para sobrevivir)

b) Activos (percibimos la vibra de lo que no va más) y hacemos algo: nos anticipamos al cambio.

🫵El líder faro no se aferra desesperadamente a «algo» llamese cliente, metodología, forma de pensar que da señales de estar moribundo😰

🔹El líder faro no se queda mirando como arde su pasado de gloria.

🔹El líder faro ha aprendido que aferrarse a la nostalgia de lo que fue es peligroso.

🔹El líder faro supera su dolor (porque duele) y conduce a la gente hacia la incertidumbre de lo nuevo.

Y se la banca porque confía en que si pudieron en el pasado, podrán en el futuro.
😕A nadie le gusta volver a empezar😕
¿Pero qué tal si es una actitud que se pueda aprender desde la confianza?


‼️El líder Faro no es un loco‼️
Sabe que hay recursos.
Todos tenemos recursos para cambiar.

Tú, ¿cuándo fue la última vez que cambiaste?
¿Cómo se sintió?

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