🎇Líder Faro: No se esconde para decirte que no

🙎🏼A nadie le gusta ser el que da la mala noticia.🙎🏼‍♀️
El que te frustra, el que te dice que no.
🫶🏻Generalmente las personas buscamos agradar, ser queridas.🫶🏻
Por eso cuesta intentar balancear ese deseo junto con la innegable responsabilidad que tiene un líder de poner límites, de enseñar y de corregir.

❌Pero una cosa no quita a la otra.❌

Se puede ser amable, respetuoso, empático y al mismo tiempo saber poner límites y corregir a través de los buenos tratos.

💡Un líder faro sabe bien cómo manejar estas dos facetas del rol de líder:

🔹No estimula que tus expectativas crezcan desmesurada y anticipadamente.

🔹Te incita a pensar tus acciones paso a paso. Actuando pausadamente puedes regular tu proceso de aprendizaje y facilitar tu aprendizaje sin dejarte llevar por tus expectativas.

🔹No te dice que no sin pensarlo. Quizás a veces te responde “vamos a intentar”, dándole lugar a tus ideas.

✋Pero cuando debe decir que no, da la cara. Si hay una medida que no se puede implementar, una idea que no es probable que funcione, te lo dice. Por más que decepcione, y por más de que le incomode hacerlo.
⏰No demora la toma de decisiones porque sabe que lo que puede decir genera angustia, y es algo que busca evitar.
💡Un líder faro es ejemplo de cómo manejar las expectativas del otro sin dejar que estas te influencien en cómo actuar. Un líder tiene en su poder decidir qué es mejor para su equipo y no tiene miedo de hacerse cargo de los “NO” que tenga que decir

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