🎇Líder Faro: No se mete en tu vida privada pero cuida que ésta no se meta en tu carrera

😊Por más de que este año cumpliré (jóvenes) 50 años, tuve el placer de ser testigo de un cambio de paradigma de la gestión del capital humano en las empresas.🫣

De hecho, el «Manual de Recursos Humanos» que leíamos en la facultad predicaba cosas tan absurdas como que “en el horario de trabajo la gente debía dejar los problemas personales del otro lado de la puerta».

Esto además de no cumplirse,
porque no es de esperarse que una persona se abstenga de sentir, no fomenta un ambiente de trabajo sano.

🔆¿Cómo es posible separar al trabajador de la persona?🔆

Un verdadero líder faro entiende que una persona trabaja mejor si se validan sus emociones. Si se los trata como personas a la que “le pasan cosas”.
Si se demuestra comprensión si tuvo un problema de salud, o un duelo, o una emergencia familiar.

💡Un líder faro sabe que:

🔹No debe jugar ni el rol del padre ni de mentor pero sí debe mostrar humanidad.
🔹Mostrar empatía es poderoso para construir un espacio de trabajo sano.
🔹Las personas no viven para trabajar. El trabajo es parte de su vida, y los problemas personas interfieren con el trabajo de forma que no podemos evitar.
No es necesario involucrarse personalmente con la vida personal de su equipo pero sí poder poner una palabra cuando la vida personal está poniendo en riesgo el trabajo. Y eso también es humanidad.


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