🎇Líder Faro: Sabe pedir feedback

🗣El feedback no es solo algo que le dan los líderes a sus equipos🫵

Los líderes también lo necesitan. Y necesitan aprender como pedirlo.

Suele utilizarse la pregunta de:
🔹¿Cómo estamos trabajando?
🔹¿Qué necesitas de mí?
🔹¿Te parece que nos estamos acercando a los objetivos?

Pero aquí es donde se dibuja la línea. Pedir opinión es muy importante, si. El feedback es clave para crecer y mejorar, si.
Pero pedir una opinión no siempre significa que debas implementar el consejo que recibes.

🤷🏼‍♀Hay cosas que no se pueden hacer, no se puede llevar a cabo toda propuesta que surja, por más de que se quiera🙅🏻‍♀

💡Pero un líder faro entiende que:

🌀Esto no quita que pedir un feedback abre un espacio de diálogo con los equipos. Donde se le pregunta a la gente como se siente, o que opina. Y esto demuestra que se los tiene en cuenta.

🌀Cuando se le dan lugar a esas conversaciones, se pueden gestionar las expectativas y evitar que crezcan las frustraciones. La clave esta en hacer al otro sentirse escuchado, y que a la vez se entienda que no necesariamente se llevarán a cabo las cosas que propone.

🌀Abriendo espacios de diálogo se evita el resentimiento por las demandas no escuchadas. Pero el arte de escuchar y de mostrar disposición no es tan sencillo de crear. Un líder faro logra entender cómo ve el mundo el otro y de esta estrecha espacios de confianza y conversación honesta.

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