🎇Líder Faro: Se sigue capacitando

💡Un líder faro no se siente terminado de hacer.💡
Sabe que puede ampliar su modo de entender las cosas. Y por ende de cambiar.

🙅Hace poco hemos hablado de que los #jefecitos sí se creen completos, que se las saben todas y no les queda nada por aprender. 🙎‍♂️

Más allá de que los #jefecitos resultan irritantes esta forma de pensar el aprendizaje atrasa. En un mundo que duplica sus conocimientos en un año, nunca estamos terminados de hacer, nunca nos quedaremos sin cosas por aprender, porque el mundo a nuestro alrededor está cambiando
🌀CONSTANTEMENTE.🌀
Cuando crees que ya perfeccionaste tu uso de las llamadas celulares aparecen los mensajes. Y cuando no te das cuenta, los audios. Y hace poco con la nueva actualización de Whatsapp, los audios con video. La IA recién está comenzando a integrarse con los métodos de trabajo.

🤷🏼‍♀️Si hay algún líder que considera que no debe seguir capacitándose, es porque vive en una realidad paralela.🤷🏻‍♂️

Porque este mundo en el que vivimos, nos desafía día a día para aprender y capacitarnos.
Además, esta actitud impacta gravemente en la manera de relacionarse con su equipo. Imagina un jefe que considera que su equipo no tiene nada que enseñarle. Muchas veces las nuevas mentes traen ideas innovadoras que nunca se le podrían haber ocurrido a personas de otra generación.

🫵Es por eso que un líder faro:

🔹NUNCA se deja llevar por el orgullo, y acepta con curiosidad los aprendizajes que su equipo trae.
🔹Entiende que llegar a ser líder NO es la única meta. Una vez en el cargo, siempre se puede aspirar a aprender más para ser mejor líder.

🔹Se deja impresionar por las ideas nuevas, que por más aterradoras y locas que parezcan, son parte de la modernidad, y siempre ayudan a renovar a la empresa.
🔹Son curiosos al momento de formarse en todas las nuevas cosas que hay para aprender dentro del mundo del liderazgo.

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