🎇Líder Faro: sigue tratando como persona a aquel con el que está en desacuerdo

😉Si hay algo que un Líder Faro no negocia es el respeto🫵

Así como la confianza es una de las condiciones para construir equipos, el trato respetuoso es otra. Sin eso no se puede trabajar.

Es un gran desafío para los equipos, heterogéneos como llegar a acuerdos todo el tiempo. No es realista pensar que deberían hacerlo.
🔆El Líder Faro busca que se hagan acuerdos (aunque no todos estén de acuerdo)🔆

💡Pero aún en momentos de desacuerdo un líder faro:

🔹Sabe diferenciar que lo que una persona piensa no define su valor.
Si no hay coincidencia con algún miembro del equipo, no es justificación para dejar de respetarlo.

🔹Entiende que la “atmósfera de trabajo” es algo que se construye día a día. Si quiere construir un equipo que se trate con respeto, no puede tirarlo todo por la borda cuando surge un desacuerdo.


🔹Sabe cómo gestionar sus emociones. No dejándolas de lado, pero entendiendo que a la hora de generar acuerdos todo responde a una necesidad. No tiene porqué desacreditar a alguien porque piense distinto.
La diversidad es un desafío para todos los líderes y por eso su aceptación del otro es la clave que distingue su liderazgo.

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