\u00abPues, la fama cuesta y aqu\u00ed es donde empiezan a pagarla con el sudor de su frente\u00bb,\u00a0dec\u00eda Lydia, la profesora de la academia donde Leroy, Dany y otros buscaban alcanzar sus sue\u00f1os. Esfuerzo, sudor y l\u00e1grimas marcaron a fuego el car\u00e1cter de quienes hoy lideran algunas organizaciones. La ecuaci\u00f3n esfuerzo y tiempo era garant\u00eda de \u00e9xito. Y, es la grieta abierta entre los Baby Boomers y la Generaci\u00f3n X versus los Millenialls y Centennials. Moldeados por influencers y youtubers \u00e9stos quieren fama y la quieren en un m\u00e1ximo de tres minutos. Nuestras zanahorias no les atraen y hasta critican que no sean org\u00e1nicas. El ascenso, el apostar a que ma\u00f1ana se abra una nueva posici\u00f3n, el sembrar para una cosecha que alg\u00fan d\u00eda llegar\u00e1 no es atractivo como vivir la vida hoy, reinventarse o probar suerte con el autoempleo. Quieren irse antes de las seis y trabajar desde la casa. Resulta un desaf\u00edo acercar a las partes. Digamos que el sacrificio tampoco trajo a los primeros un buen equilibrio entre la vida personal y la carrera. Las nuevas generaciones nos desaf\u00edan, como la exigente profesora de baile a generar climas de trabajo interdisciplinario, con proyectos \u00e1giles, metas cortas y bien pagas e incentivos personalizados como los algoritmos de las plataformas digitales. Nos demuestran el disfrute no es una mala palabra. Nosotros les legamos el esfuerzo y ellos le quieren agregar la alegr\u00eda. Que prime la calidad del tiempo por sobre la cantidad. Que se multiplique la automatizaci\u00f3n de lo que no desaf\u00eda a nadie. Que nos relacionemos m\u00e1s lateralmente y que eso no significa perder la autoridad. El compromiso desde la confianza versus el control de quererse guardar el conocimiento. Si acercamos las partes desde la comprensi\u00f3n quiz\u00e1s nos sorprendamos aprendiendo a resignificar tambi\u00e9n nosotros el lugar que le hemos dado al trabajo en nuestras vidas,<\/p>\n\n\n\n
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