Quejarse es de las actividades m\u00e1s f\u00e1ciles que hay.
Y, para eso, las organizaciones ayudan.
\u00bfTe fijaste que siempre hay cosas no est\u00e1n bien, o que ocurren aunque no deber\u00edan ocurrir?
Al parecer siempre hay algo que no se hizo, que falta. \u00a1Parece que hay gente que de lo \u00fanico que le gusta hablar es de lo que falta!
No voy a negar que quejarse produce un cierto alivio, una cat\u00e1rsis. Pero en ese ambiente de queja, nunca germin\u00f3 nada.
Si quieres algo, p\u00eddelo he dicho en posteos anteriores.
Y si no, tambi\u00e9n para obtener eso que deseas, en vez de quejarte puedes ofrecer… \u00bfo no?
\u00bfQu\u00e9 es una oferta?
En el intercambio con el otro, a trav\u00e9s de una oferta, podemos\u00a0coordinar acciones y manifestar posibilidades a otras personas.
Si bien los componentes de las ofertas son los mismos que aquellos que conforman los pedidos, hay una gran diferencia.
En este caso, la persona que formula la oferta no solamente es quien realiza la acci\u00f3n verbal de ofrecer sino que (luego de ser aceptada la oferta) es quien queda comprometida a llevar a cabo la acci\u00f3n involucrada.
Te presento un ejemplo de oferta efectiva:
\u201cTe ofrezco, si quieres, este mes, el reporte de ausentismo lo hago yo. Y, luego, te lo ense\u00f1o para que lo hagas t\u00fa el mes que viene\u00bb .
Este ejemplo te muestra que las ofertas adoptan las mismas\u00a0caracter\u00edsticas que los pedidos, aunque en forma inversa.
Las respuestas, tambi\u00e9n, pueden ser: SI, NO, RENEGOCIAR.
Entonces, si despu\u00e9s de quejarte, tienes ganas de construir realidad a partir del modo en el que hablas, te haces cargo de manifestar una posibilidad para ti mismo y para otras personas.
Cuando est\u00e1s a cargo, frente a la realidad que no te satisface, tambi\u00e9n puedes ofrecer (te)
\u00bfEres de ofrecer (te) frente a lo que ves que est\u00e1 faltando? \u00bfTe genera algo positivo?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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