Da bronca.
Yo s\u00e9 que no deber\u00eda ser as\u00ed. Que no corresponde.
\ud83e\udd37\ud83c\udffd\u200d\u2642\ufe0fQue no eres t\u00fa sino tu jefe el que se supone que debe setear tus objetivos 2024.\ud83d\ude4e\ud83c\udffc\u200d\u2640\ufe0f
Y despu\u00e9s de reconocer que tienes raz\u00f3n \u00bfQu\u00e9 cambia?
\u274cNada cambia.\u274c
Mi propuesta es saltar la valla de lo que no est\u00e1 bien en el mundo y pedir… proponer… hacer.
\u00bfPor qu\u00e9?
Porque t\u00fa necesitas acordar los objetivos por muchos motivos. Y uno de ellos es para acordar en qu\u00e9 hacer foco y c\u00f3mo asignarles parte de esos objetivos a tu equipo.
Los necesitas.
Una vez que dejes de quejarte por lo que no tienes. Preg\u00fantate: \u00bfQu\u00e9 quiero que pase? Si te respondes: tener los objetivos entonces escr\u00edbelos y luego pide una reuni\u00f3n con tu jefe.
Proponer tus objetivos promueve una conversaci\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica.\ud83d\udde3\ufe0f
En lugar de perder tiempo quej\u00e1ndote aprovecha el tiempo para pensar si los equipos tienen las skills para los planes que resultar\u00e1n de esos objetivos.
Cuando est\u00e1s a cargo, se espera de ti que seas proactivo.\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbb
No te quedes de brazos cruzados, ve y p\u00eddele a tu jefe que acuerden los objetivos 2024 que t\u00fa ya definiste.
\u00bfSer\u00edas capaz de adoptar esta actitud? \u00bfAlguna vez te haces cargo de lo que no se hizo, o te quedas esperando indefinidamente?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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