{"id":506,"date":"2024-04-10T13:26:20","date_gmt":"2024-04-10T16:26:20","guid":{"rendered":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/?p=506"},"modified":"2024-05-04T13:27:46","modified_gmt":"2024-05-04T16:27:46","slug":"%f0%9f%92%a6si-sabes-separar-a-la-persona-de-lo-que-hace-ya-estas-a-cargo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/liderazgo-de-a-gotas\/%f0%9f%92%a6si-sabes-separar-a-la-persona-de-lo-que-hace-ya-estas-a-cargo\/","title":{"rendered":"\ud83d\udca6Si sabes separar a la persona de lo que hace, ya est\u00e1s a cargo"},"content":{"rendered":"\n<p>\ud83e\udef5Esto es desafiante para todos\ud83e\udef5<br><br>\ud83e\udd14Pero cuando t\u00fa est\u00e1s a cargo de un equipo, eres quien los eval\u00faa y qui\u00e9n define, de alguna manera, cosas que les impactan dentro de la empresa.<br><br>\ud83d\udc40Por eso es importante que puedas hacer este ejercicio.\ud83d\udc40<br><br>Cuando tomamos una perspectiva distinta de una persona, m\u00e1s amplia, m\u00e1s abarcativa ya no se trata solo de lo que alguna vez hizo, o de esa cosa que hace; esa actitud que tiene; esa contestaci\u00f3n que dio. Es importante estar atentos al panorama grande, no a las puntualidades para no caer en el efecto halo.<br><br>\ud83d\ude4e\ud83c\udffc\u200d\u2640\ufe0fLos humanos tendemos a dejarnos llevar por las emociones. Si alguien nos contesto mal, nos hizo enojar, nos dejamos nublar la mirada por el enojo.\ud83d\ude4d\ud83c\udffd\u200d\u2640\ufe0f<br>Pero si incorporamos esta visi\u00f3n, nuestro accionar no va a ser impulsivo.<br>Vamos a pensar distinto;<br>\ud83d\udd38\u201cEsa vez reaccion\u00f3 con impulsividad\u201d<br>\ud83d\udd38\u201cNo es terco. Hoy est\u00e1 inflexible con esa postura.\u201d<br><br>As\u00ed es como logramos establecer una distancia emocional de lo que la persona hizo o hace.<br><br>\ud83d\udde3\ufe0fNo es lo mismo dar un feedback respecto de algo que sucedi\u00f3; de una conducta, una contestaci\u00f3n, una omisi\u00f3n, que comenzar a hacer juicios verbales de lo que la persona es. Generalmente terminan mal.<br>\u274cLa persona se cierra al escucharte.\u274c<br>Tu no puedes transmitirle la conducta que necesitas que cambie y todo se complica.<br><br>Hacemos lo que hacemos.<br>\ud83c\udf00Somos mucho m\u00e1s que lo que hacemos.\ud83c\udf00<br>No siempre somos la mejor versi\u00f3n de nosotros mismos. Pero cuando t\u00fa estas a cargo, es tu responsabilidad dar feedback.<br>En mi experiencia, teniendo presente esta distinci\u00f3n podr\u00e1s entregar el mensaje con menos resistencia.<br><br><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=liderazgodeagotas&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7183810999261532160\">#liderazgodeagotas<\/a> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=estasacargo&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7183810999261532160\">#estasacargo<\/a> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=comunidadestasacargo&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7183810999261532160\">#comunidadestasacargo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83e\udef5Esto es desafiante para todos\ud83e\udef5 \ud83e\udd14Pero cuando t\u00fa est\u00e1s a cargo de un equipo, eres quien los eval\u00faa y qui\u00e9n define, de alguna manera, cosas que les impactan dentro de la empresa. \ud83d\udc40Por eso es importante que puedas hacer este ejercicio.\ud83d\udc40 Cuando tomamos una perspectiva distinta de una persona, m\u00e1s amplia, m\u00e1s abarcativa ya no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-506","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-liderazgo-de-a-gotas"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=506"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/506\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":507,"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/506\/revisions\/507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}