{"id":508,"date":"2024-04-11T13:28:16","date_gmt":"2024-04-11T16:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/?p=508"},"modified":"2024-05-04T13:29:44","modified_gmt":"2024-05-04T16:29:44","slug":"%f0%9f%92%a6si-sientes-que-debes-mantener-distancia-aun-no-estas-a-cargo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/liderazgo-de-a-gotas\/%f0%9f%92%a6si-sientes-que-debes-mantener-distancia-aun-no-estas-a-cargo\/","title":{"rendered":"\ud83d\udca6Si sientes que debes mantener distancia, a\u00fan no est\u00e1s a cargo"},"content":{"rendered":"\n<p>\ud83e\udef5Hay una transici\u00f3n que todos los l\u00edderes pasan cuando son nombrados a cargo de un equipo y es la de como hacerse respetar.\ud83e\udee1<br>Pasan de ser \u201cuno m\u00e1s\u201d en el equipo, a ser el jefe. Y las cosas cambian. Al menos as\u00ed lo viven ellos. Ah\u00ed aparece la necesidad de apartarse un poco para construirse como l\u00edderes.<br>Es complicado cambiar el switch as\u00ed nom\u00e1s.<br><br>\ud83d\udd39\u00bfC\u00f3mo deber\u00eda comportarme de ahora en m\u00e1s? \u00bfMi v\u00ednculo con el equipo deber\u00eda cambiar? \ud83d\udd39<br><br>L\u00f3gicamente esta situaci\u00f3n se hace a\u00fan m\u00e1s desafiante cuando alguien pasa a ser l\u00edder de los que hasta ayer fueron sus compa\u00f1eros de trabajo.<br><br>\ud83d\udc65Establecer una din\u00e1mica donde le dice a una ex compa\u00f1era\u00a0como quiere que haga algo, la corrige. Hay resistencias.<br>\u00bfQu\u00e9 pasa? \u00bfSe le subieron los humos a la cabeza?<br><br>\ud83e\udd37\ud83c\udffc\u200d\u2640\ufe0fEntender c\u00f3mo construir ese nuevo rol en el grupo es un reto para el nuevo l\u00edder.\ud83e\udd37\ud83c\udffb\u200d\u2642\ufe0f<br><br>Requiere tiempo acomodar las emociones; generar autoconfianza y poder sentarse a tener conversaciones donde se hable de este cambio. Hacer acuerdo que les permita trabajar y sentirse a cargo.<br><br>La transici\u00f3n de los nuevos jefes dir\u00eda que es la \u00fanica donde se justifica tomar cierta distancia del equipo.<br><br>\u23f0Pero solo por un tiempo breve. Luego, necesitar\u00e1 estar disponible para la gente; conocerlos m\u00e1s y mejor; crear confianza; entender qu\u00e9 los motiva; qu\u00e9 los preocupa.<br><br>Armarse de esos aires de superioridad distantes que un l\u00edder puede emanar si siente que su autoridad est\u00e1 en juego, solo lo convertir\u00e1 en un <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=jefecito&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7184535757334712320\">#jefecitos<\/a>.<br><br>\ud83e\udec2Un l\u00edder que ya tiene establecido un v\u00ednculo previo con su equipo puede usarlo a su favor. Entender como balancear este nuevo rol de autoridad sin anular la confianza construida.<br>Es una situaci\u00f3n desafiante claramente, pero todo l\u00edder pasa por esta transici\u00f3n. La clave est\u00e1 en no dejarnos caer en esta falsa imagen de que un l\u00edder pierde disponibilidad emocional y capacidad de escucha y comprensi\u00f3n apenas le dan el puesto.<br><br>\ud83d\ude0aUna vez que reconozca cu\u00e1l es la distancia \u00f3ptima con la gente, podr\u00e1 disfrutar.\ud83d\ude0a<br><br>Ser una persona que pueda ser respetada estando cerca de la gente que ayer nom\u00e1s fue compa\u00f1era es posible.<br><br><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=liderazgodeagotas&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7184535757334712320\">#liderazgodeagotas<\/a> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=comunidadestasacargo&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7184535757334712320\">#comunidadestasacargo<\/a> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=liderazgo&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7184535757334712320\">#liderazgo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83e\udef5Hay una transici\u00f3n que todos los l\u00edderes pasan cuando son nombrados a cargo de un equipo y es la de como hacerse respetar.\ud83e\udee1Pasan de ser \u201cuno m\u00e1s\u201d en el equipo, a ser el jefe. 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