{"id":515,"date":"2024-04-13T13:35:11","date_gmt":"2024-04-13T16:35:11","guid":{"rendered":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/?p=515"},"modified":"2024-05-04T13:36:54","modified_gmt":"2024-05-04T16:36:54","slug":"%f0%9f%9a%a7hazlo-asi-y-punto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/jefecitos\/%f0%9f%9a%a7hazlo-asi-y-punto\/","title":{"rendered":"\ud83d\udea7\u00bbHazlo as\u00ed y punto\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p>\ud83e\udee1En un r\u00e9gimen autoritario, no hay lugar para la creatividad. \u00bfverdad? Lo hemos visto a lo largo de la historia en repetidos casos.\ud83e\udd2b<br>Un jefe que no abre las puertas a las ideas y opiniones de su equipo funciona de forma parecida. Dirige un \u201cr\u00e9gimen\u201d de trabajo basado en obedecer \u00f3rdenes, sin pensar ni cuestionar.<br>\ud83e\udef5\u201cHazlo as\u00ed y punto\u201d\ud83e\udef5<br>El da\u00f1o para la persona es la desmotivaci\u00f3n y para la empresa la p\u00e9rdida de la capacidad de innovaci\u00f3n. Porque todos pueden aportar ideas cuando se sienten due\u00f1os de su trabajo. No cuando obedecen.<br><br>\ud83e\udd37\ud83c\udffc\u200d\u2640\ufe0fEs natural que las personas con ganas de trabajar duden de las \u00f3rdenes que les son dadas. O que las cuestione si no las entiende. Especialmente las nuevas generaciones son as\u00ed (y algunos infiltrados a los que no nos da el n\u00famero de DNI pero s\u00ed la actitud)<br><br>\ud83d\udc68\u200d\ud83d\udcbcEncuentro muy normal que la gente con ganas de trabajar y de aportar ideas pregunte el \u201cporqu\u00e9\u201d detr\u00e1s de lo que est\u00e1 haciendo. Un verdadero l\u00edder recibe esas dudas con los brazos abiertos, porque se supone que est\u00e1 ense\u00f1ando, y formando.<br><br>\u274cPero un <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=jefecito&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7184898140934705152\">#jefecito<\/a> no piensa as\u00ed.\u274c<br><br>Ellos solo usan su poder para comandar \u00f3rdenes, y no est\u00e1n dispuestos a que se los cuestione. Quiz\u00e1s porque al ser tan inseguros sienten que las dudas del otro pueden cuestionar su poder, su imagen. Cuando en realidad, un verdadero jefe entiende que su equipo puede inspirarlo a hacer las cosas mejor a trav\u00e9s de sus ideas y sus preguntas.<br><br>\u270aSi tienes un <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=jefecito&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7184898140934705152\">#jefecito<\/a> as\u00ed, autoritario, no dejes que te aflija. Alg\u00fan d\u00eda volar\u00e1s lejos de esa empresa y llevar\u00e1s tu esp\u00edritu curioso y creativo a lugares donde lo sepan apreciar.<br><br>INSISTE PERSISTE RESISTE<br><br><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=estasacargo&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7184898140934705152\">#estasacargo<\/a> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=liderazgo&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7184898140934705152\">#liderazgo<\/a> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=comunidadestasacargo&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7184898140934705152\">#comunidadestasacargo<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image-5.jpeg\" alt=\"Vista previa de la imagen\" class=\"wp-image-516\" srcset=\"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image-5.jpeg 800w, https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image-5-300x300.jpeg 300w, https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image-5-150x150.jpeg 150w, https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image-5-768x768.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83e\udee1En un r\u00e9gimen autoritario, no hay lugar para la creatividad. \u00bfverdad? Lo hemos visto a lo largo de la historia en repetidos casos.\ud83e\udd2bUn jefe que no abre las puertas a las ideas y opiniones de su equipo funciona de forma parecida. 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