{"id":784,"date":"2024-09-18T18:21:03","date_gmt":"2024-09-18T21:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/?p=784"},"modified":"2024-09-18T18:21:03","modified_gmt":"2024-09-18T21:21:03","slug":"%f0%9f%92%a6sin-conflicto-no-hay-evolucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/liderazgo-de-a-gotas\/%f0%9f%92%a6sin-conflicto-no-hay-evolucion\/","title":{"rendered":"\ud83d\udca6Sin conflicto no hay evoluci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>\ud83d\udc40Por lo general, tendemos a evadir el conflicto. A antagonizarlo\ud83d\ude21<br><br>Pero en la vida laboral, el conflicto es algo natural.<br>No necesariamente porque haya climas de trabajo conflictivos, sino porque en las empresas suele haber una diferencia de intereses entre los sectores.<br><br>\ud83c\udf00Es l\u00f3gico. Cada sector tiene sus propias prioridades y sus propios intereses. Y naturalmente va a querer defenderlos\ud83c\udf00<br>\ud83d\udd39Tomar posiciones\ud83d\udd39<br><br>Pero aqu\u00ed es cuando el conflicto puede funcionar como motor de evoluci\u00f3n.<br><br>Cuando hay un choque de ideas y prioridades, es cuando podemos intercambiar perspectivas y ampliar nuestra visi\u00f3n acerca de alg\u00fan tema. Cada sector tiene sus conocimientos para aportar.<br><br>\ud83d\ude0aLo ideal ser\u00eda que el conflicto como tal, fuera acompa\u00f1ado de buenos tratos y de sinceridad (primer elemento de la confianza)\ud83e\udef5<br><br>Los problemas no se pueden \u201cevitar\u201d, los conflictos de intereses siempre van a existir. Lo que podemos controlar es *como* transitamos el problema.<br>Como lo aprovechamos.<br><br>\ud83d\udd3a\u00bfEstamos abiertos al di\u00e1logo?<br>\ud83d\udd3a\u00bfMostramos una buena predisposici\u00f3n a intercambiar ideas?<br>\ud83d\udd3a\u00bfSomos capaces de flexibilizarnos en nuestros reclamos para ayudar a otros?<br><br>Todas estas preguntas surgen a partir del conflicto.<br><br>As\u00ed que la pr\u00f3xima vez que te encuentres frente a un conflicto te invito a que no lo pienses como algo \u201ca sacarse de encima\u201d as\u00ed como as\u00ed, sino como un motor de la evoluci\u00f3n de los equipos y la generaci\u00f3n de confianza.<br><br><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=estasacargo&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7237110905853927424\">#estasacargo<\/a> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=comunidadestasacargo&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7237110905853927424\">#comunidadestasacargo<\/a> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=liderazgodeagotas&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7237110905853927424\">#liderazgodeagotas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83d\udc40Por lo general, tendemos a evadir el conflicto. A antagonizarlo\ud83d\ude21 Pero en la vida laboral, el conflicto es algo natural.No necesariamente porque haya climas de trabajo conflictivos, sino porque en las empresas suele haber una diferencia de intereses entre los sectores. \ud83c\udf00Es l\u00f3gico. Cada sector tiene sus propias prioridades y sus propios intereses. Y naturalmente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-784","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-liderazgo-de-a-gotas"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=784"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":785,"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784\/revisions\/785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}