{"id":894,"date":"2024-12-10T11:44:34","date_gmt":"2024-12-10T14:44:34","guid":{"rendered":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/?p=894"},"modified":"2024-12-23T11:46:54","modified_gmt":"2024-12-23T14:46:54","slug":"%f0%9f%8e%87lider-faro-sigue-tratando-como-persona-a-aquel-con-el-que-esta-en-desacuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/liderfaro\/%f0%9f%8e%87lider-faro-sigue-tratando-como-persona-a-aquel-con-el-que-esta-en-desacuerdo\/","title":{"rendered":"\ud83c\udf87L\u00edder Faro: sigue tratando como persona a aquel con el que est\u00e1 en desacuerdo"},"content":{"rendered":"\n<p>\ud83d\ude09Si hay algo que un L\u00edder Faro no negocia es el respeto\ud83e\udef5<br><br>As\u00ed como la confianza es una de las condiciones para construir equipos, el trato respetuoso es otra. Sin eso no se puede trabajar.<br><br>Es un gran desaf\u00edo para los equipos, heterog\u00e9neos como llegar a acuerdos todo el tiempo. No es realista pensar que deber\u00edan hacerlo.<br>\ud83d\udd06El L\u00edder Faro busca que se hagan acuerdos (aunque no todos est\u00e9n de acuerdo)\ud83d\udd06<br><br>\ud83d\udca1Pero a\u00fan en momentos de desacuerdo un l\u00edder faro:<br><br>\ud83d\udd39Sabe diferenciar que lo que una persona piensa no define su valor.<br>Si no hay coincidencia con alg\u00fan miembro del equipo, no es justificaci\u00f3n para dejar de respetarlo.<br><br>\ud83d\udd39Entiende que la \u201catm\u00f3sfera de trabajo\u201d es algo que se construye d\u00eda a d\u00eda. Si quiere construir un equipo que se trate con respeto, no puede tirarlo todo por la borda cuando surge un desacuerdo.<br><br><br>\ud83d\udd39Sabe c\u00f3mo gestionar sus emociones. No dej\u00e1ndolas de lado, pero entendiendo que a la hora de generar acuerdos todo responde a una necesidad. No tiene porqu\u00e9 desacreditar a alguien porque piense distinto.<br>La diversidad es un desaf\u00edo para todos los l\u00edderes y por eso su aceptaci\u00f3n del otro es la clave que distingue su liderazgo.<br><br><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=estasacargo&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7269810128554504194\">#estasacargo<\/a> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=comunidadestasacargo&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7269810128554504194\">#comunidadestasacargo<\/a> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=liderfaro&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7269810128554504194\">#liderfaro<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"800\" src=\"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-14.jpeg\" alt=\"No hay descripci\u00f3n alternativa para esta imagen\" class=\"wp-image-895\" srcset=\"https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-14.jpeg 800w, https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-14-300x300.jpeg 300w, https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-14-150x150.jpeg 150w, https:\/\/estasacargo.com.ar\/blog2\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-14-768x768.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83d\ude09Si hay algo que un L\u00edder Faro no negocia es el respeto\ud83e\udef5 As\u00ed como la confianza es una de las condiciones para construir equipos, el trato respetuoso es otra. 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